La semana pasada todos en la oficina
apoyamos un proceso de reclutamiento de personal. Ante una vacante
decidimos que era importante conocer el punto de vista, no sólo del
jefe inmediato, sino de los colaboradores y de quien dejaría la
vacante, acerca de los candidatos al puesto. Así, tuvimos la
oportunidad de entrevistar a tres candidatas recién egresadas de la
licenciatura. La experiencia me permitió ver el proceso de
reclutamiento desde distintos puntos de vista. El principal, alcanzar
el objetivo primordial: integrar a un equipo de trabajo de alto
rendimiento a un nuevo participante. Interactuar con el equipo, en el
rol de reclutadores. También me permitió conocerlos mejor y valorar
el compromiso que tienen con la empresa, así como la confianza que
demuestran al comunicarse con transparencia y objetividad.
Finalmente, pude ver todo el proceso de evaluación de personal desde
cinco distintos enfoques.
Todas habían estudiado en la
Universidad Politécnica del Estado de Morelos y habían demostrado
en su carrera un muy buen desempeño escolar. A pesar de que las tres
postulantes tenían personalidades muy distintas, compartían cultura
universitaria y una actitud de servicio muy refrescante. Como grupo,
coincidamos en que las tres universitarias tenían posibilidades de
incorporarse a la compañía. Lo que más nos agradó fue la
asertividad con que se conducían y la seguridad en sí mismas. Todas
fueron muy puntuales, y se condujeron con propiedad y honestidad
durante las entrevistas. Sin duda esta actitud ante la búsqueda de
oportunidades laborales es algo que les inculcó la propia
universidad, al prepararlas para la vida post-universitaria.
Tal vez hubo una época en que,
tener el título de licenciatura era lo único necesario para
alcanzar un futuro exitoso, ya no es así. Hoy se requiere no sólo
del conocimiento, si no, más importante aún, es necesario contar
con un conjunto de competencias, actitudes y habilidades para lograr
ser parte de empresas que potencien ese talento joven, lo moldeen y
contribuyan a la formación continua de recursos humanos de calidad.
Al iniciar la vida profesional es fundamental buscar un balance entre
la seguridad económica y la posibilidad de incorporase a empresas y
grupos que promuevan la generación de conocimiento. Inculcar en
nuestra juventud la importancia de ser generadores de conocimiento en
su entorno laboral es una responsabilidad que compartimos los padres
de familia, las universidades y quienes buscamos que Morelos sea más
competitivo logre integrarse a la sociedad del conocimiento.
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